HRDXではじめる人材マネジメント高度化と、その推進に必要な5つの要素
企業価値は、「モノからヒト」へ変遷しており、人材獲得や従業員体験（EX）向上の実現にテクノロジーが重要な役割を果たしています。人材マネジメント高度化とHRDX（人事DX）の推進に必要な要素について解説します。
PwCコンサルティング 組織人事コンサルティングチームのプロフェッショナルによる組織人事・チェンジマネジメント分野のコラムをご紹介しています。
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グローバルコラム解説：個人と企業の「want-should-need」のバランス
「ワークライフバランス」に代わる新たなフレームワーク「want-should-need」を取り上げ、仕事と私生活のバランスをとることの難しさや、その対応策として変化のマネジメントの重要性を解説しています。
優秀なミドルを活かすことができているか？ ―Hopes and Fears Survey 2023に見る人材マネジメントの重要課題
PwCが実施したグローバル従業員意識/職場環境調査「希望と不安」の日本版レポートを基に、調査結果から見えてくる日本企業の課題や解決策について解説します。
スキルベースによる組織変革／Skill based organization ―データドリブンのマネジメント再構築とエンゲージメント向上―
ビジネス環境が急激に変化しているなか、経営や事業に寄与するHR領域の構築に向けて、抜本的な変革が求められています。企業にとって競争力の維持に必要となる人材マネジメントの再構築の必要性や、その要諦について解説します。
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