2020-07-09
Playback of this video is not currently available
デジタル化が加速する現在、人材と教育の未来は、新しいフェーズを迎えています。テクノロジーの活用により、人々の学びは目的・内容・場所・時間を自由に選択できるようになり、生活に組み込まれ、生涯を通じて成長をし続ける、そんな社会が到来します。
一方で、膨大な情報の中から必要な情報を素早く収集するデジタルリテラシーが必要です。新しい人材と教育の未来に向けて、テクノロジーの可能性を追求した新たな学びのモデルを構築し、自律的成長を促す学習の仕組みや環境を作り、さらに人の意識・行動を変え、変革を浸透させるカルチャーチェンジを支援します。
PwCが実施したグローバル調査から、社会人はテクノロジーが将来的に仕事にもたらす影響をポジティブに感じていることが分かりました。全ての人々がチャンスを得られるよう、アップスキリングが必要とされています。
ビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。
PwCコンサルティングは、EdTechがもたらす先進的なテクノロジーを駆使し、より高度な組織・人の成長に向けた社会人教育の取り組みであるSmart Learningを提供します。
人事領域においても、人材データの活用と分析(ピープルアナリティクス)によって意思決定精度の向上や業務の効率化を図る動きが広がっています。PwCは、人事領域とデータ分析の専門家が協働し、組織・人事課題を踏まえた仮説の立案からデータ分析、施策立案までを一貫して支援します。