近年、日本企業の間にも人財を資本として捉える人的資本経営の考え方が広まっています。それにより、働く人の多様性を認め尊重する従来のD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）に、不公平な競争環境の是正（Equity：エクイティ）を加えたDE＆Iの推進が不可欠になってきました。その流れは、男女賃金差異の公表義務化により加速しています。
加えて、企業における従業員の居心地や心理的安全性などの帰属意識（Belonging：ビロンギング）が従業員のパフォーマンスに大きく影響することも分かっています。
このような背景から、PwCコンサルティング合同会社では、人的資本経営の実現にはDE＆IにBelonging（ビロンギング）を加えたDEIBが重要であると考えています。
本セミナーでは、人的資本経営におけるDEIB戦略の重要性を解説するとともに、DE&Iの先のDEIBを実現する道筋を作るヒントを4回にわたってお伝えします。
第1回 人的資本開示2年目に向けた差別化ポイント―男女賃金格差の是正に向けた取り組み事例―
PwCコンサルティング合同会社は、2024年1月30日（火）に配信した本セミナーを、2月6日（火）よりオンデマンドで配信開始します。
人的資本開示初年度の有価証券報告書における「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」「男女間賃金差異」の多様性3指標の分析結果とPwCが考える好事例から、開示2年目に向けた差別化ポイントを監査法人の視点からお伝えします。また、男女賃金格差是正に対する取り組みについて、DEIB先進企業による事例を交えながらパネルディスカッション形式でご紹介します。
配信期間 |
2024年2⽉6⽇（火）〜10月31日（木） |
| 申し込み締め切り | 2024年10⽉31⽇（木）17:00 |
| 配信方法 | オンデマンド配信 お申し込み完了後、順次メールにて視聴ページをご案内します。 |
| 対象 | 人的資本開示に関わる責任者や担当者の方 DE＆I・DEIB責任者・推進担当者 男女賃金格差是正プロジェクト責任者・推進担当者 |
| 参加費 | 無料（事前登録制） |
| 視聴時間 | 約90分 |
| プログラム | 第1部：2023年3月期有価証券報告書における人的資本開示の分析と開示2年目に向けたポイント PwC Japan有限責任監査法人 第2部：男女賃金格差是正に向けた各社の取り組み パーソルホールディングス株式会社 グループ人事本部 人事企画部 第3部：男女賃金格差分析ツールのご紹介 PwCコンサルティング合同会社 |
| 留意事項 | ※競合企業の方の応募、フリーメールでの登録はご遠慮ください。 |
第2回 DEIB推進の鍵となる従業員意識改革―共感を高める理論と実践―
PwCコンサルティング合同会社は、2024年6月21日（金）に配信した本セミナーを、6月26日（水）よりオンデマンドで配信開始します。
PwCはDEIB（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン＆ビロンギング）戦略の実現に向けて、制度や仕組みの整備のみならず、従業員の理解・共感が不可欠だと考えます。本セミナーでは産学双方から登壇者をお招きし、従業員一人ひとりの活躍を目指すDEIBに係る施策を推進するにあたっての従業員意識改革のポイントを、学術的な理論と企業の実践事例を踏まえながら解説いたします。
配信期間 |
2024年6⽉26⽇（水）〜10月31日（木） |
| 申し込み締め切り | 2024年10月31⽇（木）17:00 |
| 配信方法 | オンデマンド配信 お申し込み完了後、順次メールにて視聴ページをご案内します。 |
| 対象 | DE&I・DEIB責任者・推進担当者 男女賃金格差是正プロジェクト責任者・推進担当者 |
| 参加費 | 無料（事前登録制） |
| 視聴時間 | 約90分 |
| プログラム | 1.ダイバーシティがシナジーを生みだす組織文化の作り方
2.従業員の意識改革に向けた企業の取り組み |
| 留意事項 | ※競合企業の方の応募、フリーメールでの登録はご遠慮ください。 |
開催時期が決まり次第ご案内します
開催時期が決まり次第ご案内します
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PwCコンサルティング合同会社 セミナー事務局 担当：北山
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