
従業員数に応じた人事労務管理の法律上の義務
労働基準法、労働・社会保険法が定める人事労務管理上の手続きや報告のうち、従業員数が100名を超える規模までの企業に求められるものに焦点を当てて説明します。
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PwCアウトソーシングサービス合同会社は、経理帳簿等の記帳代行・購買、債務、経費精算に係る管理業務サポート等のアウトソーシングサービスを通じて蓄積した豊富な実務経験のあるスタッフを派遣し、常駐型のサポート業務を提供します。また、会社内部で実際に作業することにより現場のニーズをいち早くキャッチし、業務フロー効率化などのDXサービスとも連携し改善案を提案します。英語でのコミュニケーションも可能なため、グローバルチームとのやりとりやミーティングの参加、ITトラブルへの対応も実施できます。
会計システムでのGL・TB等のデータ出力、月次のレポートや決算時に必要な資料作成等、経理業務を総合的にサポートします。
PwC税理士法人と連携し、申告書の作成までワンストップで業務提供をすることも可能です。
記帳代行 | 支援例1 経理スタッフが1人辞めてしまうことになったがまだ後任が見つかっていない。後任が見つかるまでの間の業務代行と、後任が見つかったら引き継ぎをして欲しい。 |
当社提供サービス 退社予定の方とすぐに引き継ぎを開始し、担当業務の代行、他部門とのミーティングのファシリテーターを務めました。後任の方が入社された後は引き継ぎと、決算時期だったため決算業務のサポートも行いました。その際、残高が一致していなかった勘定科目のリコンサイルや、今後の引き継ぎに使えるマニュアル等も作成しました。 |
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購買・支払 経費精算 |
支援例2 ERP導入後のサポートをお願いしたい。従業員への研修や、サポートデスクとして常駐して欲しい。 |
当社提供サービス 購買~支払、経費精算業務に係るレビュー業務を行いました。国内の経理部門と常に連携をしつつ、特殊なケースや、システムエラーが出た際にはグローバルチームと連携し、問題解決をしました。新入社員の入社時には個別にトレーニングを行うなど、スタッフサポートも実施しました。 |
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業務効率化支援 | 支援例3 手作業で行っていてとても時間が掛かる作業があり、間違えやすい。もっと楽に作業できるようにして欲しい。 |
当社提供サービス 手作業で時間が掛かっていた作業の自動化(ワークシートにマクロを組み込む、経理システムへのインポートファイルを作成するなど)について、常駐中に受けたリクエストへの対応や改善案の提案などを行い、経理業務代行と業務効率化を併せて実施しました。 |
労働基準法、労働・社会保険法が定める人事労務管理上の手続きや報告のうち、従業員数が100名を超える規模までの企業に求められるものに焦点を当てて説明します。
2025年4月1日より雇用保険から支給される育児休業給付に「出生後休業支援給付金」および「育児時短就業給付金」が創設され、具体的な取扱いが示されました。その他、「令和6年度改正育児・介護休業法に関するQ&A」および通達、高年齢者雇用確保措置の経過措置の終了についてご紹介します。
2025年4月1日より段階的に施行される育児・介護休業法の改正に関するQ&Aが公表され、法改正における具体的な取扱いが示されました。その他、フリーランスからの労働基準法等の違反に関する相談窓口設置、高年齢雇用継続給付の支給率の変更、マイナポータルを通じた離職票の交付などについてご紹介します。
労働者災害補償保険法施行規則の改正によって、2024年11月1日よりフリーランスが労災保険へ特別加入できるようになります。その他、企業型DC、iDeCoの拠出限度額の見直しなどについてご紹介します。