
従業員数に応じた人事労務管理の法律上の義務
労働基準法、労働・社会保険法が定める人事労務管理上の手続きや報告のうち、従業員数が100名を超える規模までの企業に求められるものに焦点を当てて説明します。
デジタルトランスフォーメーション(DX)はデジタル技術を活用した業務の効率化のみならず、ビジネスモデルや経営戦略、企業文化の変革の実現により企業の成長と価値創出へとつなげる重要な経営課題となっています。
企業活動の基盤を支えるバックオフィス業務においても、DXの推進によってビジネス全体の変革に貢献することが期待されています。
クライアントへ訪問(または各社のビジネススタイルに応じてハイブリッド対応)して①~⑤それぞれのサービスを提供することも可能です。
①現状の業務フローのうち、どこに効率化対象業務があるかをクライアントの担当者と一緒に確認・整理します。
②現状のフローを把握した上で、どのような市販システム・ツールが適しているかを判断し、提案します。
③システム・ツールの初期設定をクライアントの担当者と一緒に行います。
④導入後のメンテナンスをクライアントの担当者と一緒に行い、その後担当者のみで実施できるよう、メンテナンス手順を説明します。
⑤スキルアップ研修を現地で実施し、スキルアップ研修後にクライアントの担当者が継続してDX推進を行えるよう、効率化対象業務を一緒に整理いたします。
労働基準法、労働・社会保険法が定める人事労務管理上の手続きや報告のうち、従業員数が100名を超える規模までの企業に求められるものに焦点を当てて説明します。
2025年4月1日より雇用保険から支給される育児休業給付に「出生後休業支援給付金」および「育児時短就業給付金」が創設され、具体的な取扱いが示されました。その他、「令和6年度改正育児・介護休業法に関するQ&A」および通達、高年齢者雇用確保措置の経過措置の終了についてご紹介します。
2025年4月1日より段階的に施行される育児・介護休業法の改正に関するQ&Aが公表され、法改正における具体的な取扱いが示されました。その他、フリーランスからの労働基準法等の違反に関する相談窓口設置、高年齢雇用継続給付の支給率の変更、マイナポータルを通じた離職票の交付などについてご紹介します。
労働者災害補償保険法施行規則の改正によって、2024年11月1日よりフリーランスが労災保険へ特別加入できるようになります。その他、企業型DC、iDeCoの拠出限度額の見直しなどについてご紹介します。