
従業員数に応じた人事労務管理の法律上の義務
労働基準法、労働・社会保険法が定める人事労務管理上の手続きや報告のうち、従業員数が100名を超える規模までの企業に求められるものに焦点を当てて説明します。
請求書の支払や納税の支払代行サービスに加え、外資系企業やスタートアップ企業が日本で会社や支店を設立する際のキャッシュマネジメントに関する業務全般の支援を行います。
企業活動を行う上で、請求書の支払や納税、従業員への給与の支払などの業務が必ず発生しますが、日本の銀行システムを使用した支払は日本語を使用することが前提とされていることが多く、加えて銀行印の押印を伴う諸手続きなど外資系企業の文化からは理解が難しい場面も多々あります。
また、日系企業においても、内部統制の強化と管理部門の人員削減を同時に求められているケースが多く、業務のスリム化が必要とされています。
こうした中、近年では電子納税などの需要も高まっており、申告から納税までを一本化したサービスの提供を希望されている企業も増えています。
PwCアウトソーシングサービス合同会社は、クライアントの要望に沿った最適なキャッシュマネジメントサービスを提供するとともに、業務のスリム化や内部統制の強化を支援します。PwC税理士法人やPwC社会保険労務士法人などと連携し、キャッシュマネジメントに関する業務をワンストップでサポートします。
クライアントごとの状況を伺い、支払スケジュールおよび支払プロセスについて、要望に沿った最適なサービスの提供を行います
記帳代行、給与計算・社会保険・労働保険業務、税務申告業務など他のサービスチームとも連携し、ワンストップでスムーズな支払手続きを実現します
支払プロセスの見直しや資金管理の強化についてアドバイスし、管理部門の業務のスリム化や内部統制の強化に貢献します
合意された支払スケジュールに基づき、受領した請求書や資料を取りまとめたリストを作成し、請求書の支払や従業員への給与振込のデータの作成を行います。
また、必要に応じて預金残高の管理や資金依頼も代行します。
立替経費・請求書支払
月次の支払業務や資金管理のサポートを行います
電子納税
銀行窓口での納付から電子納税への切り替えをサポート
労働基準法、労働・社会保険法が定める人事労務管理上の手続きや報告のうち、従業員数が100名を超える規模までの企業に求められるものに焦点を当てて説明します。
2025年4月1日より雇用保険から支給される育児休業給付に「出生後休業支援給付金」および「育児時短就業給付金」が創設され、具体的な取扱いが示されました。その他、「令和6年度改正育児・介護休業法に関するQ&A」および通達、高年齢者雇用確保措置の経過措置の終了についてご紹介します。
2025年4月1日より段階的に施行される育児・介護休業法の改正に関するQ&Aが公表され、法改正における具体的な取扱いが示されました。その他、フリーランスからの労働基準法等の違反に関する相談窓口設置、高年齢雇用継続給付の支給率の変更、マイナポータルを通じた離職票の交付などについてご紹介します。
労働者災害補償保険法施行規則の改正によって、2024年11月1日よりフリーランスが労災保険へ特別加入できるようになります。その他、企業型DC、iDeCoの拠出限度額の見直しなどについてご紹介します。