多様な働き方と一人ひとりの成長をキーワードに個々の能力を最大限引き出す

専門家の新しい挑戦をサポートする環境と、柔軟な働き方

皆さんはそれぞれ中途採用で入社しています。入社の経緯や現在の業務についてお聞かせください。

吉岡：
私は、大学院を修了後、日系大手重工業会社で民間航空機の生産技術部門と日系大手自動車OEMのエンジン部品の生産技術部門に携わっていました。より自分のチャレンジ精神を発揮したいという思いから転職を考えていた際に、エージェントに紹介いただいたのがPwCコンサルティングです。

生産技術の経験からコンサルティング業界への転身は思い切りが必要でしたが、取り組みの成果やパフォーマンスを評価してもらえる環境で、より深く一歩踏み込んだ挑戦ができるようになり、転職して良かったと感じています。

城：
前職では日系大手自動車メーカーで二輪の電装設計を担当し、国内外における量産開発に携わっていました。現在は自動車のOEMやサプライヤーのR&D領域、エンジニアリングチェーンを中心に支援を行っています。育休と産休を前職で取得しましたが、子育てと両立した働き方を模索する中で、よりライフスタイルに合う業界を探していたところ、出会ったのがPwCコンサルティングです。現在は在宅勤務も含め、育児や家庭の状況に合わせた柔軟な勤務体制を相談できるため、働きやすい環境で成果を出しながら安心して仕事に取り組めています。

豊島：
私も吉岡さん、城さんと同じく日系大手自動車メーカーに勤め、主にハイブリッド車の蓄電池生産技術の開発に従事していました。出産と育休という経験をきっかけに今後のキャリアや家庭への向き合い方を考えていたのですが、育児と仕事を両立しようとすると1日24時間では足りないと感じるほど時間配分が難しく、キャリア目標を下げざるを得ない方も多いのが現状だと思います。そんな中、育児と仕事を両立しつつ、仕事にも全力で取り組むには、効率的に時間を活用できるフレキシブルな働き方が大切だと考えました。そうした働き方を可能にする職場として、在宅勤務など、多様な働き方に理解があるPwCコンサルティングは魅力的でした。

加えて、もっと広い視点で物事を捉えたいという気持ちもありました。ちょうど転職を考えているタイミングで、自動車・モビリティの新領域に特化した変革支援チームであるNew business CoEの募集を知り、興味を持ったのもPwCコンサルティングを選んだ大きな要因です。

自由度の高い働き方をサポートする仕組みとカルチャー

PwCコンサルティングとしてのI&Dのカルチャーに加えて、ET-ISとしては「自由度の高い働き方」が組織に根付いていると聞いています。具体的なエピソードや、日々の業務の中で感じることをお聞かせください。

吉岡：
子どもが生まれる前から、妻の妊娠中もリモートワーク中心に業務を行うことができました。特に就業時間中だとしても、一時的に席を外すことができるのは大変助かっていますね。また、私は育休を半年間取得しましたが、男性でも育休が取得しやすい環境だと感じています。育休取得の半年前には事前に相談を行い、当時携わっていたプロジェクトの引き継ぎとリーダーの育成をし、業務への影響を最小限に抑えるための準備を万全に整えました。おかげで、出産直後の大変な時期に育児に専念でき、妻も体力回復につとめることができました。また、育休から復帰する際も、リーダーから、事前に参加するプロジェクトの情報を共有されたり、働き方についての相談する機会が設けられたりなど、スムーズに復帰することができました。

過去に育休を取得した方の情報が社内で共有されていますし、組織内での相談のしやすさや柔軟な対応を許容する文化が根付いていることは、とても大きな魅力だと感じています。

城：
子育ての事情を汲んでもらいながら、多様な案件の中で、私のライフスタイルに合った案件にアサインいただいています。個々それぞれの希望や事情により、1日の中で業務が可能な時間は異なると思いますが、私は、所定労働時間に対する柔軟性があることで希望通りに業務を進めることができています。また、在宅勤務を基本とすることで、通勤時間を業務に充てられるのも育児との両立という観点から大変助かっていますね。