働き方改革

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“人生100年”、どう学び直すか 自立した個の時代、選ばれる組織の方法論(柳川範之氏(東京大学大学院経済学研究科教授)×出澤尚対談)

「40歳定年制」を提唱したことでも知られる柳川範之・東京大学教授をお迎えしました。PwC Japanグループ マネージングパートナーとして人事部門を所管する出澤尚とともに、激変する社会・経済にあってキャリアに対する「個人の心構え」と、そこで学び直した人に選ばれるための「組織のあり方」について、議論を交わしました。

田宮一夫氏×鹿島章対談【後編】テレワークから真価を生み出すには経営改革が必要

ニューノーマル時代に求められる真の働き方改革とは何か、そしてその実現に必要な要素とは何か。一般社団法人日本テレワーク協会専務理事の田宮 一夫氏と、PwC Japanグループ マネージングパートナーとして社内外で新しい働き方の推進をリードする鹿島 章がリモートで対談し、企業が克服すべき課題と今後の展望を語り合いました。

田宮一夫氏×鹿島章対談【前編】テレワークで露呈した日本の課題。ニューノーマルはDX加速の好機になる

多くの企業がテレワークを導入する中、人事制度の未整備、コミュニケーションの希薄化、セキュリティなどの課題に直面しています。日本経済の競争力を高めるニューノーマルな働き方をどのように推進すればよいのか、一般社団法人日本テレワーク協会専務理事の田宮 一夫氏とPwC Japanグループの鹿島 章がリモートで対談します。

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