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複雑化する法的課題にワンストップで対応
PwC弁護士法人は、人事労務分野に精通する専門弁護士により、多様な労働問題に対する実用的なソリューションを提供します。
日常的な労働法アドバイスの他、就業規則・雇用契約書等の人事・労務関連文書の作成、コンプライアンス体制の整備、取締役等の役員任用関連、非正規雇用、外国人雇用、セクシャルハラスメント・パワーハラスメント関連、懲戒処分、解雇・退職勧奨関連、労働組合対応、役職員の個人情報保護対応、労災事故、訴訟・労働審判・あっせん等の諸手続内外における紛争解決など労働法関連の幅広いサポートをいたします。
また、当法人が日常的に関与するM&A・企業再編など他の法分野にもまたがる案件における労働法の助言（デューデリジェンス、リストラクチャリング、労働条件の変更）も提供しており、さらに業際的な労務問題についてはPwC税理士法人やPwC社会保険労務士法人などPwCネットワーク内の各領域の専門家とも連携した効率的・効果的なソリューションの提供が可能です。加えて、PwCグローバルネットワーク内の海外専門家との協働を通じて、クロスボーダー案件（日本企業の海外拠点・外国企業の日本拠点における労務問題）についても日英両言語によりワンストップで対応できる体制を有しています。
サービス例
問題社員への対応をサポートした案件：
業務上の指示の無視など問題行動を頻繁に繰り返した従業員について、クライアントが行動の改善に向けた注意や懲戒処分を行い、最終的には解雇に至った一連のプロセスに関し、クライアントをサポートしました。
事業のカーブアウトに際し労働法面のサポートをした案件：
クライアントによる事業のカーブアウトに際し、PwCアドバイザリーなどと協働して、雇用の承継や労働条件の統合など労働法の観点からクライアントをサポートしました。
プラクティスメンバー対談
人事・労務の分野において変革が迫られている企業に対して課題解決に向けた支援を提供しているPwC弁護士法人の人事・労務プラクティスのメンバーが、その取り組み状況や個々の仕事のやりがいなどについて語りました。
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