従業員数に応じた人事労務管理の法律上の義務
労働基準法、労働・社会保険法が定める人事労務管理上の手続きや報告のうち、従業員数が100名を超える規模までの企業に求められるものに焦点を当てて説明します。
給与計算・社会保険・労働保険業務コンサルティングサービス
PwCアウトソーシングサービス合同会社およびPwC社会保険労務士法人は、アウトソーシングサービスを通じて蓄積した豊富な実務経験をもとに、PwC税理士法人と連携しながら、さまざまなコンサルティングサービスやサポート業務を提供しています。主な取扱業務としては、給与計算・社会保険・労働保険に係る業務となります。
なお、社会保険労務士または税理士の独占業務は、それぞれPwC社会保険労務士法人およびPwC税理士法人が担当します。
一例としてPayroll health checkサービスをご紹介します。
Payroll health checkの概要
外部ベンダーに依頼している給与計算・社会保険・労働保険業務に関して、法令に則った包括的レビューを実施します。また、給与計算、年末調整業務等のプロセス改善・システム導入のアドバイスや、実務についてのスキルアップ研修・マニュアル作成を実施します。
- 自社で行っている給与計算年末調整・社会保険・労働保険の手続きが正しく行われているか
- 休暇の取得や残業代の支給が労働基準法に則っているか
- 従業員の出入国時に居住形態変更があった場合の給与計算が正しいか
- 新型コロナウイルス感染症・在宅勤務関連の課税処理が正しく行われているか など
Payroll health checkのフロー
その他コンサルティングサービス例
インサイト／ニュース
20 results
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労務関連ニュースレター 2025年2月号
2025年4月1日より雇用保険から支給される育児休業給付に「出生後休業支援給付金」および「育児時短就業給付金」が創設され、具体的な取扱いが示されました。その他、「令和6年度改正育児・介護休業法に関するQ&A」および通達、高年齢者雇用確保措置の経過措置の終了についてご紹介します。
労務関連ニュースレター 2024年12月号
2025年4月1日より段階的に施行される育児・介護休業法の改正に関するQ&Aが公表され、法改正における具体的な取扱いが示されました。その他、フリーランスからの労働基準法等の違反に関する相談窓口設置、高年齢雇用継続給付の支給率の変更、マイナポータルを通じた離職票の交付などについてご紹介します。
労務関連ニュースレター 2024年10月号
労働者災害補償保険法施行規則の改正によって、2024年11月1日よりフリーランスが労災保険へ特別加入できるようになります。その他、企業型DC、iDeCoの拠出限度額の見直しなどについてご紹介します。
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