
組織成長を実現する、生産性の高い働き方―成功に必要な7つの要素―
PwCは給与維持型の週4日勤務制度のソリューション「Four Day Workweek Approach」を提唱しています。本稿では、組織成長と業務時間削減を両立するための7つのポイントを紹介します。また、生産性が高い働き方・仕事の進め方へのシフトする方法について、日本マイクロソフトでのチェンジマネジメントの事例を交えながら紹介します。
2022年上半期のエネルギー・ユーティリティ・資源(EU&R)分野のディール活動は、ディール件数、価格合意からディール実行に要する時間ともに、PwCの年初予想を下回りました。
年初以来のインフレの進行、金利上昇、地政学的混乱、コモディティ価格のボラティリティなどにより、取引価格の不確実性が高まっていることを考えれば、現在のM&A活動の鈍化は当然の流れとも言えるでしょう。しかし、こうした不確実性にもかかわらず、以下の理由により、今後のM&A活動は短期および中期的に堅調に推移すると予想されます。
PwCは、温室効果ガスを大量に排出する資産の倫理的責任に関する議論や、それがM&A活動にもたらし得る影響について引き続き注視しています。例えば、多くの企業がすでに、温室効果ガスを大量に排出する資産を自社の中核事業から切り離す、または売却するなどの措置を講じています。しかし、こうした措置がかえって温室効果ガス排出量の増加や排出の長期化につながるのではないかという懸念につながっており、投資家はむしろ批判的な視線を向けています。こうした資産の売却を図る企業は、「グリーンウォッシュ」とのそしりを受けないために、また売却が頓挫するリスクを回避するために、幅広いステークホルダーと綿密な協議を行い、適宜自社のM&A戦略を調整していく必要があるでしょう。
「ディールメーカーは、不確実性を理由に一息ついていますが、それも長くは続かないと思われます。気候変動やサプライチェーンへの対応に加え、価値獲得機会への追求欲から、ディールメーカーが交渉のテーブルに着くのも時間の問題でしょう」
大規模なエネルギートランジションが進む中、近年の世界的なマクロ経済情勢により、エネルギー価格や入手性にさらに高い注目が集まっています。特に、再生可能エネルギー、炭素回収、蓄電池、送電インフラ、その他のクリーンテクノロジーなどの高成長分野において、企業ビジョンに沿ってM&A戦略を進める企業は、中・長期的にステークホルダーに価値と持続的な成果をもたらす可能性が非常に高いと言えるでしょう。
※本コンテンツは、PwC米国が2022年6月に公開した「Global M&A Trends in Energy, Utilities and Resources: 2022 Mid-Year Update」を翻訳したものです。翻訳には正確を期しておりますが、英語版と解釈の相違がある場合は、英語版に依拠してください。
PwCは給与維持型の週4日勤務制度のソリューション「Four Day Workweek Approach」を提唱しています。本稿では、組織成長と業務時間削減を両立するための7つのポイントを紹介します。また、生産性が高い働き方・仕事の進め方へのシフトする方法について、日本マイクロソフトでのチェンジマネジメントの事例を交えながら紹介します。
本書では、SDV(ソフトウェア定義車両、Software Defined Vehicle)とは何か、今後何をすべきかを検討いただく一助として「SDVレベル」を定義し、SDVに関するトピックや課題を10大アジェンダとして構造分解して、レベルごとに解説しています。(日経BP社/2025年4月)
株式会社アドバンテスト取締役の占部利充氏とPwCコンサルティングのパートナー北崎茂が望ましい経営トップ交代、経営チームづくりのポイントを解説します。
HRテクノロジーに対する投資は堅調であり、2020年時と比較して増加しています。近年、生成AIなどのテクノロジーの発達も著しく、今後全ての業務領域でシステム化が進むと考え、人事施策と連動したテクノロジーの活用がより必要となってくることが予測されます。