このサイトでは、クッキーを使用して、より関連性の高いコンテンツや販促資料をお客様に提供し、お客様の興味を理解してサイトを向上させるために、お客様の閲覧活動に関する情報を収集しています。 このサイトを閲覧し続けることによって、あなたはクッキーの使用に同意します。 詳細については、 クッキーポリシーをご覧ください。
職員が一丸となってボトムアップで策定した行動規範をご紹介します。
ワークショップでの議論や全社投票を経て、私たちの判断軸を自らの「進化」、社会との「協働」、未来への「挑戦」の3つに集約しました。
PwC Japan監査法人では、多くの男性職員が育児特別休暇・休業制度(育休)を取得しています。4カ月間の育休を取得した男性職員が、休暇取得にあたり支えになった制度や周囲からのサポート体制などについて語りました。
PwC Japanグループの一員であるPwC Japan監査法人でプロフェッショナルとしての経験を積み重ねることで、自分自身の可能性を大きく広げていくことができます。チャレンジする気持ちがあれば、世界中のあらゆる業種の監査やアドバイザリー業務に携わることができます。あなたの可能性を、ぜひ考えてみてください。