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私たちの仕事のあり方は、急速に変化しています。数々の職業が消えゆく一方で、新たな仕事が次々と生まれています。デジタル化が進む社会において、人々に求められるスキルと実際に持っているスキルのギャップは複雑な問題を生み出しています。社会の持続的な成長を実現するためには、教育、国・地域・自治体の行政、ビジネスなどさまざまな領域の意思決定者が協力して取り組まなければなりません。
PwCはグローバルネットワーク全体で「アップスキリング」という課題に取り組んでいます。これはPwCのスタッフの教育だけでなく、クライアントと地域社会を支援するためのテクノロジーの開発と共有にも向けられます。
PwCはこうした取り組みを通じて、「人」ならではの発想力や経験と、テクノロジーによるイノベーションとを融合できる能力を備えた人材の育成に貢献し、世界をより変化に強い、インクルーシブな場所にすることを目指しています。
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社会全体のスキル向上への取り組み
私たちは、クライアントをはじめとするさまざまな組織や団体と協力しながら、急速に進むデジタル社会に対応するためのアップスキリングに取り組んでいます。全ての人々が学び、働き、参加する機会を確保するためには、まだ多くの課題が残されています。この課題の解決を目指すことこそが、私たちのパーパス（存在意義）なのです。
- 組織人事・アップスキリングを通じたクライアント支援
- 次世代育成のためのコミュニティ支援
- 国・地域・自治体との連携
- PwC Japanグループにおけるアップスキリング
組織人事・アップスキリングを通じたクライアント支援
テクノロジーの進化や価値観の多様化など、企業や組織を取り巻く環境は大きな転換期を迎えています。このような環境下において企業がサステナブルな成長を実現するには、これまでの会社視点の人材マネジメントに、社員の「エクスペリエンス」や「テクノロジー」の視点を取り入れ、より適応力のある組織へ変革していくことが重要です。
PwCは、クライアント組織のDX人材の育成（デジタルアップスキリング）から、組織人事・チェンジマネジメントに係る戦略の策定、最新テクノロジーの導入、制度設計、各種施策の実行までを一貫して支援しています。
次世代育成のためのコミュニティ支援
次世代を担う若者の間に見られるデジタルデバイドは、世界全体で解決すべき深刻な問題です。
今はまだ予測もつかないような未来の仕事に就くころには、新しいスキルやマインドセットが必要になると考えられます。しかしそれらは、機会に恵まれないコミュニティの中では手に入れることが困難です。PwCはこのギャップを解消するために、ユニセフと協力して数百万人の若者のアップスキルを支援しています。
そのような中、PwC Japanグループは、公教育を通じてデジタル時代に必要なマインドセットを醸成する「未来のしごとワークショップ」や、女子中高生を対象にした女性STEAMリーダー育成プログラム「Design your future～デザイン思考で未来を描こう」を開催しており、さまざまなデバイドの解消を目指しています。
国・地域・自治体との連携
社会の持続的な成長を実現するためには、教育、国・地域・自治体の行政、ビジネスなどさまざまな領域の意思決定者が協力し、アップスキリングに取り組まなければなりません。
PwC Japanグループでは、社会課題を軸に集まったメンバーが社外コミュニティと連携して政策提言を推進する「Collective Impact Base」というプラットフォームを立上げ、教育格差やリスキリングといったテーマに取り組んでいます。
PwC Japanグループにおけるアップスキリング
PwC Japanグループは、自らのデジタルアップスキリングにも力を入れています。プロフェッショナル教育と育成に関わるさまざまな取り組みを推進すると同時に、自社の業務に新しいテクノロジーとイノベーションを積極的に取り入れ、新たな世界に適応する組織作りを進めています。
PwC JapanグループのDXジャーニーはこちらをご覧ください。
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