Career Path

コアスキルと専門性を着実に身につけられる
研修制度とキャリアサポート

PwCコンサルティング合同会社（以下、PwCコンサルティング）とPwCアドバイザリー合同会社（以下、PwCアドバイザリー）では、新入社員がプロフェッショナリズムを備えたコンサルタントとして活躍できるよう、知見とノウハウを結集させた研修プログラムとトレーニング制度を提供しています。若手コンサルタント5名が、研修から得られた学びやキャリアパスについて語ります。

実際のプロジェクトと同じ環境で
専門性と実践力を磨く

Kikuchi
新卒採用者の場合、全体研修が終わったタイミングで配属先が決まり、各配属先でそれぞれ特色のある研修がスタートします。例えば私が所属するBusiness Transformationでは、実際のプロジェクトに参加するOJTを2ラウンドに分けて実施します。1回目のOJTを約2週間行い、その振り返りや改善に取り組む研修を経て、初回と同じプロジェクトで2回目のOJTを行います。入社1年目にしてクライアントへのプレゼンテーションを経験できるだけでなく、PDCAを回して改善するステップまで踏めるので、その後のプロジェクトにギャップを感じることなく参加できました。

Zhan
Technology Consultingではチーム全体の研修が1カ月間あり、ネットワークの基礎や理論の座学、サーバー構築やネットワークキャプチャなど、テクノロジーに重きを置いた研修を行います。さらに、サブチームに分かれて研修を1カ月間行い、そこでは実際のプロジェクトのさまざまなフェーズを模したケースワークに、2～3人の新人チームで取り組みます。これは後になってみるとより実感するのですが、実際のプロジェクトとほぼ同じ工程を体験できるので、非常に実践的なケースワークになっていると感じました。

Uchikoshi
私が所属するIT Solution Consultantでは、主に2つの取り組みを行っています。1つ目は、各自が担当するITソリューションに紐づくプログラミング言語を学ぶプログラミング研修。もう1つが、IT全般の知識やビジネスアプリケーションについて学ぶITリテラシー研修です。私自身、プログラミング経験ゼロの状態でしたが、研修を経てプロジェクトで求められるレベルの知識とスキルを身につけることができたので、とても学びの多い研修だったと思っています。

継続的な学びとサポートで
キャリアパスを正しく描く

Okada
研修以外にも、継続的に成長するためのサポート体制が整っていますよね。例えば、社員一人ひとりに2つ上の職階の育成担当者がつくコーチ制度が挙げられます。業務に関するフィードバックやアドバイスはもちろん、将来に向けたキャリア形成からちょっとした悩みまで、いつでも気軽に相談できる存在がいることが心の支えになっています。

Kikuchi
例えば、3年後に自分がなりたい姿をコーチに話すと、今取り組むべきことを教えてもらえたり、アサインを工夫してもらえたり、人を紹介してもらったりすることもあります。また、Business Transformationではチーム内のプロジェクトやソリューションなどをシェアするミーティングを定期的に設けているので、それも大切な学びの機会となっています。

Zhan
Technology Consultingには技術系の資格を取得したい人が多いので、資格取得に向けた費用の補助やeラーニングの提供などのサポートを行っています。

Okamoto
Strategy&にはMBA取得支援制度があります。また、キャリアパスを正しく描くという視点で言うと、360度評価をかなり丁寧に行っている点も特徴です。例えば私が評価対象であれば、私と一度も働いたことのないスタッフが、1年間に私と働いたことがあるコンサルタント全員にインタビューを行い、その客観的評価をさらにマネージャーやディレクター、パートナー全員で議論して評価を導き出します。人にもよりますが10～20名にインタビューを行った上で評価をするため、かなり労力のかかる仕組みなのですが、公正かつ適切なフィードバックを頂けるので、自分の強みや改善点を明確にすることができます。

Uchikoshi
IT Solution Consultantでは、Management Functionという役割を設け、所属コンサルタントが IT Solution Consultantという組織を自分たちで作り上げていく活動をしています。コミュニケーションチームでは部門内外のコミュニケーションを促進し、リクルーティングチームではIT Solution Consultantの採用活動をサポートし、ラーニング＆ディベロップメントチームでは、研修や自発的な学習のサポートを行っています。また、研修終了後もオンラインの学習プログラムなどで業務と並行しながら自分に必要なスキルを継続的に学び続けることができるよう、独自に支援しています。